见解的文章与多样性,股本和包容

随着人工智能的使用扩大从招聘到卫生保健,一个关键的问题出现了:我们如何确保这些高级算法产生公正,公平的结果和决定?

亿康先达和贝恩致力于女性力项目,收集数据分享关闭领导全球性别差距的建议。

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亿康先达很高兴欢迎一群人力资源董事亲密的聚会,讨论他们的观点,所面临的挑战和可能的干预措施的种族多样性的话题。

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主席吉尔·阿德加入了一个小组与领导首席执行官和创始人托德·西尔斯和前是伙伴贝斯布鲁克在会议室讨论多样性和包容的重要性。

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