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创始人是谁?这个领袖的时机和选择可以是一个棘手的,通常一个高度情绪化的过程。它将会对业务产生重大影响的世界在未来两年经济状况引发一波又一波的创始人继任的问题。

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首席执行官和总统分享为什么一个共同的语言,不满的所有权观念和文化造成这一组织结构的成功。

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亿康先达的创始人与Tignum提倡技术工具包的领导人寻求高性能时的压力。