与加速整合有关的洞察文章

文化，目的和过程全部作为人才的关键考虑因素，因为该行业看到了新的破坏趋势

入职是一个适当的术语，可用于支持新领导者的过渡，因为 - 就像帮助某人上船一样 - 除了将高管安全地登上甲板上，这一过程并不多。从那里开始，他或她应该知道该怎么做或几乎没有指导。

为什么对拉丁美洲的长期承诺，尽管它的波动性和不可避免的循环是一项胜利的策略。