与领导计划有关的洞察文章

MIT名誉教授和组织发展之父Ed Schein解释了为什么我们应该忘记我们所学到的有关领导力的一切，并专注于彼此了解。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的帕拉维·凯瑟里亚（Pallavi Kathuria）讨论了组织为何寻找道德和谦虚领导者的转变。

全球首席执行官实践负责人Kati Najipoor-Schütte解释了当今权力在高层管理人员中的作用，以及领导人物的内在运作与这与哈佛大学商务经理特别版“ Macht”（Power）的文章有关。

我们在数字化转型方面做什么？Trent Aulbaugh，Naveed Bandukwala，Andrea Kinder和Amitabh Sharma讨论了智能人才选择如何帮助您推动您的数字化转型

关于巴西社会企业家Rodrigo Baggio的报告。

丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）讲述了为什么伟大的领导人需要将重点放在其组织的界限之外。

“从根本上讲，教育是关于持续努力的。”

“世界不需要对自己决定的影响无动于衷的商业领袖。”

Esalen Institute为二十一世纪领导力的挑战做准备。

玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）描述了她的领导方式，包括寻找人才，赋予团队能力和长期计划。