作为我们的“明天”系列的一部分,Christoph Bornschein作者,投资者和德意志银行(Deutsche Bank) PFK监事会成员,讨论领导人需要知道今天明天创造一个更美好的世界。
在当今世界前所未有的变化和复杂性,传统的人力资源(人力资源)管理模式已经过时,需要刷新。人力资源领导人必须走出自己的舒适区,不同的思考方式人才。驾驶真正的变化,人力资源管理人员必须与整个管理团队合作,和超越简单的执行策略的策略设置。
电信行业经历了一个巨大的数字转换,并将继续发展新技术出现和数位高管推动新业务的策略。首席数字官、首席创新官、首席信息官、首席分析官和其他数字高管组织中扮演着重要角色,但这些高管在这些新角色面临重大挑战。
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